Мероприятия

Развития бренда работодателя и их эффективность

No items found.
August 11, 2026
Мероприятия для развития бренда работодателя и их эффективность

Существует мнение, что рынок ИТ-мероприятий переполнен хакатонами и кейс-чемпионатами, поэтому организовывать митапы и конференции эффективнее. Наша команда Phystech.Genesis захотела проверить, действительно ли это так. Мы поговорили с более 100 респондентами из ИТ-сферы: 68% — крупные российские компании, 20% — малый бизнес, 5% — зарубежные компании и 5% — некоммерческие организации. Это делает информацию об ИТ-рынке точной и полной.

Цели исследования:

На какие форматы целится ИТ рынок

Делимся диаграммой типов мероприятий, которые компании проводят в настоящее время.

Мероприятия для развития бренда работодателя и их эффективность

Митапы и конференции выделяются как распространенный механизм, они занимают 70% корпоративных событий, где участники в среднем контактируют с 200-500 единомышленниками и коллегами. И только 15% компаний инвестируют в инструменты как хакатоны и код-ретриты. Причем среди них лидеры рынка: ВТБ, Ростелеком, Сбер, Яндекс, Т-банк и др.

15% мероприятий занимают хакатоны, они признаны “эффективным средством для стимулирования инноваций в корпорациях”, — пишет Сбер. Лидеры рынка выбирают практический формат для достижения целей. Сессии как код-ретриты — редкость.

Делимся диаграммой, где указаны будущие форматы мероприятий от компаний.

Мероприятия для развития бренда работодателя и их эффективность

19,7% опрошенных заявили, что проведут больше креативных форматов, такие как хакатоны, код-ретриты, кейс-чемпионаты, чтобы выделиться среди конкурентов и быть экспертом, открытым для новых талантов. В то же время 70% намерены достигать целей через классические мероприятия, такие как митапы и конференции. Не для всех хакатоны являются подходящим инструментом.

Ниже представлен график с целями.

Мероприятия для развития бренда работодателя и их эффективность

Эти направления показывают, что компании стремятся быть топовыми на ИТ-рынке. Они работают как над внешним, так и над внутренним развитием, где уделяют внимание как брендингу, так и корпоративной культуре и в итоге достигают целей.

Количество хакатонов будет расти, а значит вырастет спрос на найм кадров и развитие бизнес-продукта. Для 70% компаний организация хакатона — сложная задача, если это про вас, можете связаться с нашей командой и мы убережем вас от того, чтобы делать неподходящее мероприятие. Также делимся нашей статьей "Как организовать хакатон".

Что эффективно использовать для привлечения участников

Наши респонденты высказались: “Выбор формата мероприятия диктуется целями и задачами. Например, онлайн-форматы удобны для ивентов 500+ участников. Благодаря масштабируемости и доступности можно привлекать участников из-за рубежа. Охват в 2-3 раза больше по сравнению с офлайн-сессиями”.

Тем не менее офлайн-сессии ценят за их способность создавать качественные связи между участниками и обмениваться опытом.

Про преимущества офлайн и онлайн мероприятий мы делились ранее.

Делимся с вами диаграммой с основными каналами привлечения участников.

Мероприятия для развития бренда работодателя и их эффективность

Часто используемые каналы, социальные сети и электронные рассылки, обеспечивают до 70% регистраций на мероприятия. Благодаря таргетированной рекламе охват увеличивается на 50% по сравнению с нецелевыми кампаниями.

Комплексное использование ресурсов поднимает охват, а интеграции с профессиональными сообществами позволяют “бить” по целевой аудитории. Мы собрали для вас медиаресурсы для привлечения участников, которые сами используем.

Метрики: что с чем едят

Эффективность мероприятий часто оценивается через систематический сбор NPS, который проводится в 80% случаев. Среди полученной информации положительные отзывы составляют более 75%.

Для оценки эффективности мероприятий используются метрики:

Для митапов или технических семинаров добавляют:

Для конференций:

“Эффективные = базовые”, — 90+ респондентов отметили следующие метрики как любимую базу:

Делимся с вами полезными и эффективными метриками, которые помогут апдейтнуть стратегию на улучшение уровня привлекательности работодателя.

Офлайн мероприятия любят, потому что закрываются KPI по количеству контактов и NPS выше, чем после онлайн мероприятий. Однако онлайн рассматривают для увеличения охвата и расширения географии аудитории, да и к тому же бюджета на онлайн уходит меньше.

Боли каждого организатора

Делимся диаграммой главных проблем, с которыми сталкиваются организаторы мероприятий.

Мероприятия для развития бренда работодателя и их эффективность

42% опрошенных отмечают наличие технических проблем, которые варьируются от оснащенности площадок до проблем с интернет-соединением. 25% высказались, что сложно найти офлайн площадку. Мы прошли через огонь, воду и медные трубы в этом вопросе, делимся проверенными площадками для офлайн мероприятий.

14% компаний не нашли для себя подходящую онлайн платформу. В сообществе Phystech.Genesis обсуждали, нужна ли специальная платформа для участников. За создание платформы проголосовало в два раза больше людей, что показывает важность технической подготовки к мероприятиям. 15% не справляются с планированием. Организация ивентов может занимать несколько месяцев, в таких кейсах наши респонденты обращаются к подрядчикам, чтобы делегировать большую часть задач.

Заключение

На первых этапах исследования гипотеза была опровергнута: 70% компаний планируют организовывать митапы и конференции, так как считают эти форматы эффективными для достижения целей.

20% ИТ-рынка готовы инвестировать в дальнейшее развитие бренда работодателя через креативные форматы, несмотря на сложность. Эти компании видят в таких мероприятиях больший потенциал для качественной конверсии и достижения KPI по сравнению с классическими форматами.

Основным механизмом для вовлечения комьюнити являются митапы и конференции, а хакатоны — эффективное средство для стимулирования инноваций. Для организации мероприятий необходимо тщательно планировать контент и форматы, выбирать каналы привлечения участников и использовать метрики.

Наша команда организовывает мероприятия с 2018 и может помочь подобрать формат, который будет максимально подходить целям. Пишите нам в Телеграм — мы за любые идеи и ивенты, если они не навредят вашему бизнесу.

Заинтересовал кейс? Интересуют
подробности или хочешь так же?
Бесплатная консультация
Менеджер по продажам
Надежда Лозовик
Бренд
ИТ-таланты
Сообщество
Продвижение
ИТ-марафон (Хакатон)
Кейс-чемпионат
ИИ-соревнования
ИТ-марафон (Идеятон)
Быстрые собеседования (One Day/Weekend Offer)
Найм
Стенды
EVP
Нетворкинг

Telegram

Анонсы предстоящих ивентов, нетворкинг сообщество и публикации

Канал Бренд работодателя

Концентрат смысла от команды Phystech.Genesis

Оставь свою почту

Ваша почта записана
Упс! Что-то пошло не так при отправке формы...

ООО “ФИЗТЕХ ДЖЕНЕЗИС”
ИНН: 7735184156

Актуальные сведения о направлениях
деятельности фирмы в ИТ-сфере

Сайт защищён сервисом SmartCaptcha (Яндекс), который может обрабатывать IP-адрес и иные технические данные пользователей для защиты веб-форм от спама и автоматических отправок.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.